你问我答|要跟公司劳动仲裁，却发现自己名下有与东家同业公司

• 读者来信：

您好，刘律师，关注您的博客许久，看到您的从业方向是刑辩，我这个劳动仲裁应该算是诉讼，也希望能够得到您的解答，以下是正文与问题。

本人为当事人。自去年年初入职位于某软件开发公司。正常上班，加入公司后工资与五险一金除第一个月按时足额支付，其余月份均未按时足额，只发一小部分，甚至有些月份工资干脆未发。考虑到找工作市场的情况，于是并未提出辞职，还是希望公司能够发出工资。但奈何公司从今年上半年直到现在，一直以“投资款未到帐 没有钱发工资” 为由欠发所有员工工资。刚开始，和老板以离职为要挟还能偶尔给本人发一小部分工资。拖至今年年中因本人不想继续忍受拖欠工资，向公司提请离职，并办理正常离职，签署离职证明与欠薪声明。欠薪声明上写公司经营不善，欠发工资总数额，计划偿还时间，以及每月支付金额，以及统一补缴五险一金等内容。总计数额不小，有十余万。

离职后本人已申请劳动仲裁调解，监察大队上门未果，公司拖延时间。监察大队告知可提交仲裁或等待发放工资。现本人计划提出仲裁。

但有个事情是，本人名下有一家信息科技公司，注册时间早于这家公司的入职时间。公司营业范围或许与仲裁的公司有部分重合，本人是法人，本人名下的公司目前的所有活动为：1.备案2个域名，2.申请2个商标被驳回，3.在仲裁公司上班期间，每月在本人名下进行个税零申报，申报条目为工资薪金，除了这几个活动以外无其他。本人在仲裁公司入职时并未对名下有公司事情进行告知。与要仲裁的公司的劳动合同中，看到比较核心的冲突内容，是这几项：

“规章制度与劳动纪律” 章节：

27.未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

“非竞争” 章节：

1.在职期间，乙方应当仅为甲方工作，不得受雇于任何第三方。

2.乙方在职期间，不得直接或间接从事同甲方同行或具有竞争性的业务，不得向甲方同行或竞争对手提供（无论是直接或间接提供）任何形式的服务，不得聘用（或试图聘用）甲方任何员工为自己或与乙方有关联关系的实体工作，不得唆使甲方任何其他员工接受其他公司或个人聘用。

现在想要向您咨询几个问题：

1.如果我提交仲裁，需要提交本人的个税缴纳记录作为证据，这样子对方就会知道我名下有一家公司，是否会以上述“非竞争” 与 “规章制度与劳动纪律” 章节 来作为理由，说我违反了非竞争，以及甲方的劳动规章制度，从而不给或减少我的欠发工资金额？除了备案域名，申请商标，按月本人个税零申报外无其他业务活动。

2.我是否可以在提交劳动仲裁时，不提交个税缴纳记录作为证据，并且后续即使仲裁开庭也拒绝提供个税缴纳记录作为证据，（我觉得这条有点不太现实，或者可以申请证据隐私保护，只能让法官看？

3.本人名下有公司这个事情，以及在个税上申报的零申报记录，是否会在仲裁时，作为劣势，作为法官或对方公司作为违反劳动合同的证据，从而拒绝支付本人欠发工资或酌情扣发。在本人看来，本人名下的公司本来也没有生产经营的记录，只是单纯买两个域名，申请了两个商标，给本人申报了零申报的个税记录。就算公司声称违反了纪律以及非竞争条款，也要看对合同履行是否造成影响以及影响范围吧？

4.这种情况算是并未产生实际影响的情况吗？

5.非竞争部分，属于是竞业协议吗？合同中并未明确写明如果违反的赔偿数额。

6.我会被要求赔付公司名誉损失，商业秘密泄露的可能损失吗？我并未对其任何商业秘密进行泄露，或对其名誉有负面影响。

希望能获得刘律师的答复，谢谢您刘律师！

以上。

• 站长回信：

读者好，来信阅，感谢信任，简要答复如下：

1.关于是否需要提交个税缴纳记录作为证据。没有这样的强制性规定。劳动仲裁案件，提起立案的证据标准非常低，只需要能够证明双方存在劳动关系即可。具体到你的案件，你只需要提交劳动合同，并列明仲裁诉求及相关事实理由，足以立案即可。在更多的劳动仲裁案件中，劳动者手头可能连个书面劳动合同都没有，拿着工牌、名片等边缘证据，实务中也足以立案。

2.关于你是否有权拒绝提交个税缴纳记录。这里可能牵涉到很多人对民事诉讼程序，尤其是劳动仲裁案件举证责任划分的误解。首先，对于民事诉讼，法院（或仲裁委）原则上秉承消极中立态度，并不积极查明事实，只对原被告双方所提交证据进行中立裁判。且不说不会法院不会强迫你上交个税缴纳记录，就是你一张纸的证据都不交，法院都不会向你主动释明，更谈不上强迫。此外，劳动仲裁案件中的举证责任划分，总体上倾向于保护劳动者。这是由于劳资双方地位不对等，基本所有的有效证据都保存在资方手中，劳动者一般难以获取。在劳动仲裁案件中，如果劳动者主张存在某项对自己有利的证据，但该证据由资方保管，典型如证明存在加班的证据，但资方拒绝向法庭提供的，法庭将直接推定，劳动者的主张成立。也就是说，你根本不必担心任何人强迫你上交任何证据。哪怕公司在诉讼中提出，你的个税申报问题，从单纯诉讼规则角度考虑，你也完全可以置之不理，法院也无权对你采取强制措施。

3.关于你名下有公司，是否会对诉讼造成负面影响。这个问题应当从应然与实然两个角度考虑。从应然角度解读，确实会对你产生一定的负面影响，但抗辩理由也基本如你所述，你虽然挂名了公司，但该公司实际上并未经营，从实质审查角度讲，不属于从事第二职业。从实然角度解读，公司可能都未必了解你名下另有公司，且经营范围存在一定程度重叠这件事。从诉讼应对角度，建议你提前准备好你名下公司并无实际经营的相关证据，视庭审进展情况，灵活决定是否出示。

从我本人的预判来看，公司即便知情，也未必会拿这件事说事儿。因为该条款已经对你们双方的纠纷没有实质上的利益影响。

如果公司在想法设法裁人，可能会拿这一条无责与你解除劳动合同。但现在的局面是，你已经自愿主动离职，且只主张了实际工作期间的劳动报酬。公司再拿该条款说事，没有太大意义。

4.关于4、5，基本与3是同一个问题。首先，这不属于“竞业限制”条款。所谓竞业限制，是指劳动者在离职后一定期间内，在公司发放竞业限制补偿金的基础之上，限制从事原单位同领域工作。你们之间的条款，只是一个单纯的“忠诚义务”条款，并不会对你离职后的去向产生任何影响。即便公司掌握了你名下另有公司的情况，也因未约定赔偿金额，且丧失诉讼价值，而不必投放过多关注。详见前一段解答。

5.关于是否会被公司要求名誉损失，商业秘密赔偿。民事诉讼，谁主张谁举证，结合你的描述，我不认为你损害了公司名誉，侵害了公司商业秘密。但从诉讼策略角度考虑，由于劳动争议案件诉讼成本极低，不排除公司以提起高额反诉的方式，对你形成心理压制，以逼迫你作出某些让步。现在谈这些为时尚早。不要为尚未发生的事件过分焦虑。车到山前必有路，船到桥头自然直。

以上。祝诉讼顺利。